Содержание
Согласно инструкции 1/1, листок нетрудоспособности в Беларуси могут получить лица, за которых уплачиваются страховые взносы ФСЗН или которые уплачивают взносы сами:
- лица, выполняющие работу по трудовым договорам, контракту, по гражданско-правовым договорам;
- индивидуальные предприниматели, ремесленники, адвокаты, нотариусы;
- государственные служащие;
- зарегистрированные безработными в период выполнения общественных работ.
Особенности оформления с учетом нововведений 2019 года
Согласно новой Инструкции 1/1 от 04.01.2018 г., которая начала действовать с 31.01.2019 г. изменилась форма больничных листов. Бланки старого образца продолжают действовать до полного их использования, но изменилось их заполнение.
- В форме старого образца с 31.01.2019 г. не заполняется графа «Место работы». В новых бланках эта графа отсутствует. Графа «Место работы» теперь заполняется в контрольном талоне к Листу.
Если «Место работы» в старом бланке будет заполнено, нарушением это не считается, и больничный лист принимается к расчету.
- Допускается отсутствие «Кодов диагноза», так как эти коды не влияют на порядок расчета.
- В старом образце «Вид нетрудоспособности» заполняется прописью, а в новых — кодируется.
Коды и их расшифровку можно просмотреть в Инструкции No1/1 от 04.01.2018 г. п.50.7. - По новым правилам, исправления обязательно заверяются подписью врача, личной печатью врача и печатью медицинского учреждения «Для листков нетрудоспособности и справок». Допускается не более 2-х исправлений в одном бланке.
У кого есть права на пособие по нетрудоспособности?
Пособие назначается со дня возникновения права на него, но не позднее 6 месяцев со дня возникновения права. Датой возникновения принято считать день, с которого лицо освобождено от работы или деятельности.
Если листок будет представлен для оплаты по истечении 6 месяцев, то он будет принят как оправдательный факт невыполнения работы, но оплачиваться не будет.
Выдачу Листков осуществляют медицинские учреждения с непрерывным сроком не более:
- общие заболевания или травмы – не более чем на 120 дней;
- по детским заболеваниям до 14 лет – 7 дней;
- туберкулез – не более чем на 180 дней;
- инвалидам – до 60 дней непрерывно.
У индивидуального предпринимателя и других лиц, самостоятельно уплачивающих обязательные взносы в ФСЗН, право определяется по 2-м моментам.
- В году постановки на учет в ФСЗН право возникает, если до заболевания обязательные взносы в ФСЗН уплачены не менее чем за 30 календарных дней.
- В текущем календарном году:
— если страховые взносы уплачены не менее чем за 183 календарных дня отчетного года;
— за весь период со дня постановки на учет до окончания отчетного периода.
Согласно разъяснениям Фонда социальной защиты, при определении права на пособие учитывается факт уплаты взносов за работника на день наступления нетрудоспособности. Допускается перерыв в уплате взносов не более 6 месяцев.
Сотрудник устроился на работу 01.04.2019 г. Период заболевания у него начался 25.04.2019 г. С предыдущего места работы уволился 20.12.2018 г. (менее 6 месяцев назад). Из ФСЗН пришла справка о подтверждении уплаты предыдущим нанимателем страховых взносов за работника за весь период работы. У сотрудника есть право.
Для получения подтверждения факта уплаты взносов за работника другим нанимателем необходимо обратиться в ФСЗН. Получить справку можно двумя способами:
1) При наличии атрибутивного сертификата ФСЗН через корпоративный портал.
Как белорусу открыть брокерский счет в 2024 году и начать инвестировать в акции Google, Microsoft и других компаний. На основе своего опыта рассказываю, какие варианты доступны с белорусским паспортом, и какие есть нюансы в условиях санкций.
👉 Подписывайтесь на наш Telegram-канал о личных финансах в Беларуси
После авторизации на главной странице выбираем вкладку «Подтверждение уплаты взносов».
Далее в открывшемся окне нажимаем на зеленый плюс «Запрос», вводим номер запроса и нажимаем «Создать». Появится окно «Сохранить изменения», отвечаем «Да».
Далее нажимаем на зеленый плюс и заполняем данные работника, по которому нужно получить подтверждения уплаты взносов.
Сохраняем данные и нажимаем «Подтвердить». Ваш запрос отправлен на обработку.
2) Если электронного ключа нет, то запрос подается письменно в ваш отдел ФСЗН. В запросе обязательно должна быть личная подпись руководителя или лица, который уполномочен подписывать обращения.
Порядок начисления и расчет оплаты
Начисление начинается с расчета среднедневного заработка за последние 6 месяцев, которые предшествовали периоду заболевания. Для этого берут сумму всех доходов (кроме единовременных выплат) за последние 6 месяцев и делят на количество календарных дней в этом периоде.
Исключаются дни:
- трудового и социального отпуска;
- дни болезни;
- простоя не по вине работника;
- освобождения от работы в случаях, предусмотренных законодательством.
Далее определяется размер пособия в зависимости от вида заболевания:
| 80% за первые 12 календарных дней и 100% за последующие дни | 100% за весь период | 50% за весь период | 70% за весь период |
| общее заболевание;
травма в быту. |
по беременности и родам;
по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет или ребенком-инвалидом в случае болезни лица, фактически осуществляющего уход; и другим случаям, предусмотренным п.18 Положения 569 от 28.06.2013 г. |
заболевание или травма, полученные из-за употребления алкоголя, наркотических или психотропных веществ (первые 6 дней не оплачиваются)
нарушения предписанного врачом режима; наступление нетрудоспособности в период прогула без уважительных причин. |
заболевание или травма продолжительностью более 30 дней, которые наступили в течение 30 календарных дней после увольнения по уважительным причинам;
по беременности и родам, право на которые возникло в течение 30 календарных дней после увольнения |
Размер пособия рассчитывают по формуле: среднедневной заработок х число календарных дней болени х соответствующий процент.
Приведем пример. Период болезни с 01.04.2019 г. по 10.04.2019 г. В предшествующем периоде у работника был трудовой отпуск с 01.12.2018 г. по 14.12.2018 г. Расчет среднего заработка будет следующим:
| Месяц для расчета | Заработок | Число календарных дней в месяце | Исключение |
| Март, 2019 г. | 330,00 | 31 | |
| Февраль, 2019 г. | 330,00 | 28 | |
| Январь, 2019 г. | 330,00 | 31 | |
| Декабрь, 2018 г. | 305,00 | 31 | 14 календарных дней – трудовой отпуск |
| Ноябрь, 2018 г. | 305,00 | 30 | |
| Октябрь, 2018 г. | 305,00 | 31 | |
| ИТОГО | 1905,00 | 182 | 14 |
Среднедневной заработок составит 1905,00 : (182-14) = 11,34 руб.
Если заболевание общее, то первые 12 календарных дней оплачивается в размере 80% и 100% за последующие дни.
В нашем примере период заболевания — 10 дней. Оплата составит: 11,34 руб.*10 дней*80% = 90,72 руб.
Если срок больничного листа составил 15 дней, то расчет будет следующий:
| Среднедневной заработок | Количество календарных дней | Размер | Сумма к выплате |
| 11,34 руб. | 12 дней | 80% | 11,34*12*80% = 108,86 руб. |
| 11,34 руб. | 3 дней | 100% | 11,34*3*100% = 34,02 руб. |
| ИТОГО | 15 дней | 108,86+34,02 = 142,88 руб. |
Кто назначает и оплачивает пособие?
Всем работникам, которые работают по трудовым договорам, контрактам и гражданско-правовым договорам, пособия назначает и выплачивает их работодатель:
- юридическое лицо любой формы собственности;
- индивидуальные предприниматели;
- нотариусы, адвокаты.
Выплата производится за счет средств ФСЗН. Но Фонд в этих случаях не перечисляет выплату, а наниматель выплачивает самостоятельно. Выплаченная сумма принимается плательщиком в зачет при уплате обязательных страховых взносов.
Если у работодателя недостаточно средств для выплаты, то финансирование производится Фондом.
Индивидуальным предпринимателям и другим лица, самостоятельно уплачивающим обязательные страховые взносы, а также работающие по гражданско-правовым договорам у физических лиц пособия начисляются в ФСЗН по месту регистрации. По согласованию, сумма к оплате либо принимается к зачету в счет будущих платежей, либо выплачивается плательщику.
Лица, которые самостоятельно уплачивают обязательные страховые взносы и одновременно состоят в трудовых отношениях с юридическими лицами или индивидуальным предпринимателем, а также работающие по гражданско-правовым договорам имеют право получать пособие и в Фонде, и по каждому месту работы.
Законодательством предусмотрено, что одному и тому же лицу не может быть назначено более одного пособия по каждому месту работы.
Если оплата больничного листа была завышена, то работник обязан добровольно внести разницу. Если он отказывается, то комиссия по назначению пособия может принять решение на ежемесячное удержание излишне выплаченной суммы до полного погашения. Удержания не должны превышать 20% от суммы пособий за месяц.
Срок оплаты
Пособие должно быть назначено в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа. Если работодателю нужно запросить дополнительные данные для расчета пособия, то в течение 1 месяца.
Выплата производится одновременно с выплатой заработной платы в установленные сроки.
Существует множество моментов в порядке оформления, назначения, расчетов и выплаты пособия, и рассмотреть их все в одной статье не представляется возможным. Если Вас интересует конкретный вопрос, не затронутый в статье, задавайте в комментариях. Я либо поясню, либо напишу отдельную заметку.
С уважением, автор Наталья.
Извините, отвечать на вопросы в у Натальи временно нету возможности. Но вам с радостью поможет Simona, задавайте вопросы в комментариях.
Обнаружили ошибку или устаревшую информацию? Пожалуйста, напишите на почту finbelarus@yandex.by или в комментарии.
Подпишитесь на наш Telegram канал о личных финансах в Беларуси.
Здравствуйте, объясните, пожалуйста, такой момент. Супруг работает в Строительном управлении — 1 г. Минска. Работает по вахтам 15/15. На свободной вахте был с ребёнком 8 лет на больничном 7 дней. Отдел кадров не оплачивает этот больничный, объясняя тем, что это свободные дни. Кто в этом случае прав?
Здравствуйте. подскажите пожалуйста, 9/03 я вышла на работу, до этого был декрет включительно 8/03/20, 20/03/20 ушла на больничный с ребенком 3 лет на 8 дней, сколько мне будет оплата больничного. оклад составляет 390 р.
до декрета работала более года в другой компании
Здравствуйте! Подскажите правильно ли мне сделали расчет больничного по уходу за ребенком. 19.02.2020 я уволилась с работы, а 24.02.2020 вышла на новую работу. Мой тарифный оклад составляет 311, 84р, а должностной оклад 701,64р. С 9.03.2020 по 24.03.2020 у меня больничный лист по уходу за ребенком.
Здравствуйте Подскажите пожалуисто как должен оплачиваться больничный лис работнику если он оформлен в той же организазии на 025 ставки по совместительству По двум табельным или только по основному ?
Пособие на основании листка нетрудоспособности назначается по каждому месту работы отдельно.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. После выхода с дискретного отпуска поработала один день и ребенок заболел. Как будет рассчитываться больничный лист?
Здравствуйте. Больничный рассчитывается за последние 6 месяцев, а у вас все это время был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. После его исключения число календарных дней расчетного периода равно нулю. Поэтому вам пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).
Добрый вечер ! Интересует оплата больничного листа по уходу за ребенком . Устроилась на работу после декретнного отпуска 29.10.2019 на больничный ушла 20.02.2020 по 28.02.2020. Оплатили смешные деньги за эти дни( 52 руб ) объясняют тем , что я не проработала 6 месяцев. Когда проработаю будет 100% оплачиваться больничный по уходу за ребенком. Это так?
Работникам, которые не имеют заработка в расчетном периоде (6 мес) или имеют менее чем за календарный месяц, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника (без надбавок и повышений)
Расчетный период для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, право на которое наступило в феврале 2020 года, — с 1 августа 2019 го по 31 января 2020 года. У вас все это время был отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заработок за период работы вне расчетного периода не учитывается. Поэтому вам пособие исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада).
Девочки здравствуйте,скажите пожалуйста как оплачивается больничный лист за 16 дней?Была на больничном с 6.02.2020по 22.02.2020.
По общему правилу. 80% за первые 12 календарных дней и 100% за последующие дни.
Дополню предыдущее обращение от 21.02.2020 . Сумму 400 разделили на 31 день и не вычли дни болезни при расчёте средне дневного . Больничный предоставлен вовремя.Разве это законно ?
Я так понимаю, что вознаграждение (400 руб.) по договору подряда вам было выплачено до возникновения права на пособие по временной нетрудоспособности. Тогда размер среднедневного заработка, работающему по гражданско-правовому договору, определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение, в пределах расчетного периода (вашем случае, со 2 по 10 января — 9 дней).
400 руб / 9 дней = 44,4 руб средневной заработок. 23 дня больничного начисляются по общему правилу:
44,4 x 12 дней х 80%= 426,4 руб.
44,4 x 11 дней x 100% = 488,4 руб.
Если до возникновения права на пособия вознаграждение по гражданско-правовому договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.
Здравствуйте.Помогите разобраться.Работаю по договору подряда в одной и той же организации больше года и договор пере заключаем каждый месяц. Январь 2020. Проработал с 2 по 10 января дальше с 12 января по 3 февраля (23 дня) на больничном. Зарплата за отработанные дни с 2 по 10 января 400 бел.рублей .Больничные рассчитали исходя из 400 рублей и получил я за 23 дня временной нетрудоспособности 270 бел.руб . Права ли работник бухгалтерии ? Правильно ли был произведён расчёт ?
Скажите пожалуйста,а экономию при расчете больничного, тоже как премию,нужно учитывать пропорционально. Или полностью? Спасибо
Добрый день. Не совсем понятен Ваш вопрос. Вы имеете ввиду бухгалтерскую отчётность!?
Добрый день, нахожусь в отпуске с последующим увольнением по истечению контракта с 21.01.2020 увольнение 4.01.2020с31.01 находилась на больничном по 07.02.2020 меня уволили только 05.02.2020.когда мне рассчитаю больничный и нужно ли мне писать заявление на продление отпуска и его компенсацию!?
Вы должны сразу были обратиться с письменным заявлением о предоставлении неиспользованного основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (согласно ст. 77 ТК РБ)
Меня расчитали по окладу в минус без премий и надбавок больничный принесла 7 исправляла даты заявления не вычли даже подоходный за платное обучение ребенка!
Добрый день. Уволилась с работы 2.12.19г.,а 13.01.20г. попала в больницу. Куда я могу предоставить лист нетрудоспособности для оплаты.
Спасибо.
Уже никуда. Вообще по законодательству, если Вас уволили по уважительной причине и нетрудоспособность наступила в течение 30 календарных дней после увольнения — тогда у вас есть право получить пособие, если эти условия нарушены — то Вам откажут.
эдравствуйте! нахожусь на длительном больничном после оперативного лечения (29.10.2019) травмы в быту. нужно ли мне прерывать б/л после 120 дней непрерывности, если существует необходимость в дальнейшем лечении? какими правами могу я воспользоваться, и какие права имеет наниматель (в каком случае наниматель имеет право уволить работника)?
Если за последние 12 месяцев (от даты начала медико-социальной экспертизы в случае принятия решения МРЭК о продлении лечения пациента) составит 120 больничный продлевается только после освидетельствования пациента ВКК и принятия соответствующего решения.
Существует ли необходимость в дальнейшем лечении, определит лечащий врач, да и вы по самочувствию. По правилам больничный выдается (продлевается), пока у работника не восстановится трудоспособность или ему не установят инвалидность (но не более чем на 120).
Во время Вашего нахождения на больничном работадатель не имеет право вас уволить.
Добрый вечер. Вышла на прежнее место работы после декретного отпуска в сентябре 2019. В декабре была на больничном по уходу за ребенком. Оплатили по тарифной ставке, а не по среднему. Правильно ли это? За сентябрь октябрь ноябрь было в сумме отработанно 32 дня
В соответствии с нормами Положения, размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев.
При этом в число календарных дней расчетного периода, на которые делится заработок, не включаются период декретного отпуска.
У вас суммарно число дней для расчета пособия 30 и более, поэтому должны были высчитать исходя из среднедневного заработка.
Добрый день. Поскажите, пожалуйста, как будет рассчитываться б/л по берем. и родам (начало б/л 27.01.2020) при наличии действующих договоров:
— ТД 0.25 ст. с 01.01.2019,
и
— ГПД с 09.09.2019?
В расчет будут браться начисления по каждому договору отдельно в сравнении с минимальным размером пособия либо общая сумма доходов по двум договорам в сравнении с минимальным размером пособия?
Если работник заключил несколько трудовых договоров с одним нанимателем или с разными нанимателями, то при возникновении права на пособия они назначаются по каждому месту работы отдельно (п. 31 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам).
Если суммы подлежащих уплате обязательных страховых взносов в
бюджет фонда недостаточно для выплаты пособий, финансирование
расходов на их выплату производится в порядке, установленном
правлением Фонда.
Добрый день. Больничный лист открыт 2.01.20( перелом ноги), в котором зафиксировано алкогольное опьянение. Наниматель говорит что первые 6 дней больничного он не оплачивает, а все последующие дни 40% от ЗП. Почему же так ? Ведь 2.01.2020 не рабочий а выходной день, а значит травма полученная в быту была в выходной, но платить тебе не собираются ни первые 6-ть дней не 80 или 100 % в будущем. Прошу вас пояснить данную ситуацию и вообще есть ли что нибудь в законодательстве РБ в данном случае. Спасибо.
Пособие по лн назначают за календарные дни, при этом не играет роли, выходными или рабочими по графику работы работника являются оплачиваемые дни.
Ваш работадатель должен оплачивать вам не 40%, а 50% от среднедневного заработка, так как причиной бл явилось употребление алкоголя (причем за первые 6 дней пособие не выплачивается). Законодательство Беларуси так об этом и говорит в Положение «О порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 №569 (пункт 19 посмотрите)
Добрый день. Помогите рассчитать размер больничного. Среднедневной заработок за предыдущие 6 месяцев составил 70,27 руб. (С октября по май). С 15 ноября по 6 декабря больничный. 15 ноября была на работе, этот день учли при выплате зарплаты за ноябрь. 28 было нарушение режима, неявка на приём. Явилась 29 ноября на приём. В больничном стоят два срока..с 15.11 по 28.11 и с 29.11 по 6.12. Каков должен быть размер выплаты по больничном? Пятидневная рабочая неделя. Спасибо
В вашем случае, факт нарушения режима не прерывает случая временной нетрудоспособности (если, конечно бл открыт не по другому заболеванию). Так, период освобождения от работы по двум больничным длится без перерывов.
У вас получилось 21 день освобождения от работы (так как 15-е число вам выплатили в зп)
Первые 12 дней — 80% и остальные 9 — 100%.
70,27 руб. × 80 % × 12 дней = 674,6руб.
70,27 руб ×100% × 9 дней = 632,4 руб.
674,6 + 632,4 руб = 1307 руб.
Спасибо
Нарушение режима — 50%.
Здравствуйте, работаю с 27.11.19( оклад 660), больничный по уходу за ребенком до 14 лет был 04-06.12.19( 3 дня), как правильно рассчитать больничный?
Так как расчетный период составил менее 30 календарных дней, пособие назначается исходя из тарифного оклада (ваших 660). Пособие за календарные дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на декабрь 2019 г., назначается исходя из среднедневного размера тарифного оклада 19,4руб. (600,00 руб. / 31 календарных дней декабря 2019 г.)
По уходу за ребёнком до 14 лет больничный в размере 100 %.
Исчисленный размер пособия по временной нетрудоспособности составит (19.4руб. ×100 % × 3 дней)=58,2р.
Здравствуйте , а почему 600/31, а не 660/31?
Извиняюсь. Сначала написала 660)) а потом визуально ошиблась . Всё тоже самое, что описано сверху, только исходя из ваших 660.
Здравствуйте.Работаю у юр.лица по договору подряда. проработав 4.5 месяца заболела, лн составил 16дней. Договор действует с 01.07.2019г. по 31.12.2019г. работала июль, август, сентябрь, октябрь, в ноябре с 16.11.2019 по 02.12.2019г. лн. Может ли работодатель мне отказать в,выплате по лн？ Сдала лн сразу же при выходе на работу 03.12.2019г. зп перечисляют 15 числа каждого месяца, но я не получила по лн ничего. Какие могут быть причины в неаыплате？
Работая по договору подряда, вы, конечно. имеете право на выплату пособия по бл. Если б вы проработали 6 месяцев, то расчет шел исходя из среднедневного заработка (с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда) , а в вашем случае – пособие назначается в минимальном размере. Пособие выплачивают в течение 10 дней со дня обращения — в дни, установленные для выплаты заработной платы, кроме пособий, назначенных лицам, указанным в части первой пункта 26 Положения. Возможно, вы не заметили перечислений или ваш наниматель нарушил права.
Исходя из минимальной ставки как должен производится расчёт? (6*330)/138 и далее также, 12 дней 80% остальные 100%. Правильно ли я понимаю?
Спасибо за разъяснения, но что означает «.. а в вашем случае – пособие назначается в минимальном размере.» Под понятием «минимальный размер» вы подразумеваете МРОТ в 2019г., который составляет 330 руб.?
Нет. Согласно пункта 27 Положения: Лицам, выполняющим работы по договору подряда, пособия исчисляются из размера среднедневного вознаграждения, с которого уплачены обязательные страховые взносы в бюджет фонда (далее – вознаграждение), выплаченного по этому договору до возникновения права на пособия. Если до возникновения права на пособия вознаграждение договору не выплачено, пособия исчисляются из размера среднедневного первого вознаграждения по данному договору, выплаченного после возникновения права на пособия.
Размер среднедневного вознаграждения для исчисления пособий определяется путем деления суммы вознаграждения на число календарных дней периода выполнения работ по гражданско-правовому договору, за который выплачено вознаграждение.
Спасибо большое.
Добрый день!
Действительно ли в Беларуси теперь не оплачивается больничный лист, если человек не отработал 3 месяца?
Пока в законодательство предусматривается для расчёта больничного листа среднемесячная заработная плата за последние 6, если у вас не было заработка у плательщика, назначающего пособие, поэтому оно должно было быть исчислено из тарифной ставки (оклада).
Добрый день. Перешла на новую работу, по контракту оплата 5,50 в час. Отработав месяц ушла на длительной больничный и написала заявление на увольнение. Как будет оплачен больничный?
Спасибо.
Независимо от того, какая система и форма оплаты труда применяются на предприятии, действуют одинаковые правила начисления больничных. Поэтому в случае применения почасовой оплаты труда среднюю зарплату определяют за календарный день, и оплачивают календарные дни нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности в этом случае исчисляется по общему правилу путем умножения размера среднедневного заработка на число календарных дней, удостоверенных листком нетрудоспособности (80 % среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности).
Подскажите, пожалуйста. Больничный по БИР начался с 07.11.2019. Получила на руки бухгалтерия его 09.11.2019. До какого числа они имеют право задержать его оплату?
Пособие назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения. Пособие выплачивается единовременно.
Выплата пособия осуществляется в дни, установленные для выплаты заработной платы.
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно бухгалтер должен определить мою среднемесячную заработную плату, если я, к примеру, устроился на работу не 1 числа, а 21 и отработал до больничного не полных 3 месяца? (пример: с 21 июля — зп 300 р, август — 500 р, сентябрь — 500 р, октябрь на больничном с 5 числа!) Спасибо.
Обычно среднедневной заработок определяется за 6 календарных месяцев, при этом его размер исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.
По закону, если число календарных дней расчетного периода составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника, установленной на день возникновения права на пособие, или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время трудового и социального (в связи с обучением) отпусков, отпуска по беременности и родам, временной нетрудоспособности.
В расчетном периоде (апрель-июнь) у вас не было заработка у плательщика, назначающего пособие, поэтому оно должно было быть исчислено из тарифной ставки (оклада).
Здравствуйте!подскажите пожалуйста входят ли выходные дни в оплату по больничному?я была на больничном 9 дней . а мне оплатили только 8
Согласно законодательству вам должны оплатить все 9 дней больничного. В случае заболевания работника больничный лист выдается со дня установления временной нетрудоспособности (не зависимо от графика работы). Согласно пункту 16 пост. СовМина №569 «Пособие по временной нетрудоспособности, кроме пособия по временной нетрудоспособности лицам, указанным в пункте 18 настоящего Положения, назначается в размере 80 процентов среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100 процентов среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности».
Подскажите, пожалуйста, как мне разобраться в такой ситуации. Находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, с сентября 2018 года по 31 августа 2019 г. вышла на работу на 0,5 ставки по совместительству не на свою должность, но в своей организации, находясь в декретном отпуске. Со 2 сентября (т.к. 1 сентября был выходной день) 2019 года вышла из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день. С 23 октября по 31 октября была на больничном с ребенком 3 лет. Мне оплатили больничный лист, взяв в расчет период 6 месяцев, т.е. 1 месяц (сентябрь 2019) на нынешний должности и полном рабочем дне, и 5 месяцев на предыдущей должности при ставке 0,5 при чём я уволилась с неё 31 августа 2019. Правильно ли взял бухгалтер период рассчёта? Ведь это были разные должности, разные ставки и, соответственно, зарплата?
Насчёт периода расчёта все верно — пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику по основному месту работы по трудовому договору, в период действия которого наступил случай временной нетрудоспособности, и исчисляется исходя из заработной платы по основному месту работы за 6 месяцев.
Для назначения пособия по месту работы по совместительству требуется уплата взносов ФСЗН в указанных периодах (с сентября 2018 года по 31 августа 2019 г) по данному месту работы, если они осуществлялись, то право на полноправное пособие у Вас есть. Тогда бухгалтер учел все ваши доходы за полгода и рассчитал начисление по больничному.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я до 08.07.2019 была в декретном отпуске, по окончанию декрета я уволилась. И с 1.08.2019 я устроилась на новую работу. Отработав до 27.09.2019 я пошла на больничный с переломом. Как мне будет начислятся больничный.
Во-первых нужно уточнить сколько дней вы находились на больничном, для определения размера пособия — 80% за первые 12 календарных дней и 100% за последующие дни.
Во-вторых, декретный отпуск является социальным и не входит для начисления среднедневного заработка. Поэтому больничный будет
начисляться исходя из Вашего рабочего периода (с 1.08.2019 до 27.09.2019). Получится либо совсем маленьким, либо и вовсе нулевым.
Здравствуйте! Получается, каждый месяц оплата по больничному будет только падать, если сидеть на больничных непрерывно? Имеются в виду периоды нетрудоспособности два раза в месяц по 15 дней. Выдают ли после увольнения справку для расчёта больничного? Чтобы на новом месте, если заболел, приняли во внимание доход с прежнего места работы.
Да, правильно. Ведь размер среднемесячной зарплаты за 6 месяцев будет уменьшаться за счёт дней болезни. Поэтому, если непрерывно болеть, начисления за лист нетрудоспособности с каждым месяцем будут уменьшаться. Согласно законодательству, наниматель не вправе уволить работника во время болезни. Исключением может стать Ваше личное желание и написание заявления по соглашению сторон. Справку для расчета больничного или других целей Вам выдадут в любой момент (статья 51 ТК РБ. Наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством).
Здравствуйте Наталья! Возможно в будущем у Вас появится время и Вы сможете более подробно изложить правомерность нанимателя(гос. предприятие) в дополнение к больничному по травме в быту требовать от работника письменных разьяснений, как была получена травма. Интересует также возможно ли работнику отказаться давать такие пояснения.
Дело в том, что объяснительная нужна не нанимателю, а ФСЗН. На ее основании комиссия по назначению пособий делает заключение в протоколе, где указывает основания для оплаты/неоплаты больничного листа. По листу нетрудоспособности комиссия выясняет место, время и обстоятельства получения травмы (согласно подп. 6.3 п. 6 Положения Положение о комиссии по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности — Постановление Совмина от 28.06.2013 № 569.).
Именно в ФСЗН могут возникнуть вопросы об отсутствии разъяснений с Вашей стороны. Если Вы категорически отказываетесь написать об обстоятельствах бытовой травмы, можно дать устное объяснение. Комиссия вносит в протокол, информацию о том, что Вы отказались писать объяснительную и устно изложили подробности. После чего Вам все равно нужно поставить свою подпись.